¿Conoces el llamado «Efecto Pigmalión»? Te cuento: es un fenómeno psicológico donde las expectativas que otros tienen sobre una persona influyen en su rendimiento. Si se espera mucho de alguien, tiende a mejorar; si se espera poco, puede rendir menos. #EfectoPigmalion #PsicologiaSocial
Uno de los experimentos más famosos sobre el efecto Pigmalión fue realizado por Rosenthal y Jacobson en 1968. En una escuela primaria, les dijeron a los maestros que algunos alumnos tenían un alto potencial intelectual (aunque en realidad eran elegidos de manera «random»). #Rosenthal #Jacobson
Al final del año, esos alumnos «especiales» mostraron un mayor rendimiento académico. ¿Por qué? Los maestros, al creer que eran más capaces, les dieron más atención y apoyo, lo que mejoró su rendimiento. #Educacion
Otro ejemplo es el experimento de las ratas de Rosenthal. A unos estudiantes se les dijo que sus ratas eran «inteligentes» y a otros que eran «tontas». La verdad era que todas las ratas eran iguales. Las «inteligentes» aprendieron más rápido porque los estudiantes las trataron mejor.
¿Y esto crees que no te afecta? Resulta, el efecto Pigmalión se observa en tu trabajo. Si un jefe cree que un empleado es muy competente, le da más oportunidades y retroalimentación positiva, lo que mejora su rendimiento. Suena a profecía autocumplida…
